FINALITÀ
- Sostenere l’occupazione femminile;
- Promuovere una maggiore autodeterminazione delle donne e l’incremento della partecipazione femminile al mercato del lavoro;
- Realizzare azioni per un maggior equilibrio tra vita professionale e vita privata;
- Promuovere il lavoro domestico regolare e il riconoscimento del suo valore nella gestione dei carichi di cura delle donne lavoratrici.
A CHI SI RIVOLGE
- Donne che non lavorano, hanno carichi di cura, ma intendono iniziare o tornare a lavorare;
- Donne che lavorano a tempo parziale, hanno carichi di cura, ma intendono iniziare o tornare a lavorare a tempo pieno.
REQUISITI DI ACCESSO AL BANDO
Requisito occupazionale già attivo al momento di presentazione della domanda:
- Contratto di lavoro subordinato o parasubordinato:
- a tempo pieno o part-time;
- sottoscritto da non più di 60 giorni alla data di presentazione della domanda;
- durata almeno 6 mesi – 180 giorni;
- precedentemente priva di occupazione da almeno 3 mesi – 90 giorni;
- contratto a tempo pieno indeterminato in seguito alla trasformazione da part time:
- trasformazione deve essere avvenuta da non più di 60 giorni alla data di presentazione della domanda;
- Partita IVA:
- Aperta da non più di 60 giorni dalla data di presentazione della domanda;
- Titolarità di impresa individuale:
- Assunta da non più di 60 giorni dalla data di presentazione della domanda;
- Prima dell’apertura della Partita IVA o della registrazione dell’impresa individuale, la destinataria doveva essere priva di occupazione e non doveva essere né socia o titolare di altra impresa o partita IVA da almeno 3 mesi – 90 giorni.
REQUISITO CARICHI DI CURA
- Figli/e minori fino a 14 anni, conviventi;
- Figli/e fino a 18 anni con disabilità riconosciuta ai sensi dell’art. 3, comma 3, della legge 104/92, conviventi;
- parenti fino al secondo grado, maggiorenni, anche non conviventi, con disabilità riconosciuta ai sensi dell’art. 3, comma 3, della legge 104/92;
COSA FINANZIA
- Acquisto di servizi di baby-sitting, educazione, assistenza e cura. (è rimborsata la quota di retribuzione al netto degli oneri contributivi e previdenziali) Massimo € 400,00 mensili per un massimo di 12 mesi (€ 4.800,00 pro-capite);
- Acquisto di servizi di gestione amministrativa del contratto forniti dai consulenti per il lavoro e dai soggetti individuati dalla legge 12/79. Contributo una tantum pari a un massimo di € 300,00
